7月22日上午，隆陽區(qū)2017年校（園）長公選聘任暨廉政培訓會議在隆陽區(qū)教育局召開。隆陽區(qū)人民政府副區(qū)長、隆陽區(qū)2017年校（園）長公開選聘工作領導小組副組長劉萍出席會議并講話，區(qū)政府研究室副主任施崇姜、隆陽區(qū)教育局領導班子成員、隆陽區(qū)教育局各股室負責人、全區(qū)58所學校新當選校（園）長參加了會議。

會上，隆陽區(qū)政府教育督導委員會主任李少峰對本次校（園）長公選情況作通報說明并宣讀了任免決定，副局長賀曉渝、楊駿驍分別就全區(qū)“薄改項目”、暑假安全工作以及新成立學校相關手續(xù)辦理進行安排和布置。

會議對新當選校（園）長頒發(fā)了聘用證書

隆陽區(qū)教育局黨委書記、局長張文學在聘任會上要求：新?lián)涡＃▓@）長要牢牢把握五個專業(yè)理念，即：以德為先的理念、育人為本的理念、引領發(fā)展的理念、能力為重的理念、終身學習的理念；要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識并運用角色思維、尺度思維、創(chuàng)新思維、規(guī)劃思維履行好校（園）長的工作職責。

會上，劉萍副區(qū)長代表區(qū)人民政府對新聘用的58名校園長表示熱烈的祝賀，她指出，教育是最大民生工程和德政工程，是政府落實民生工程的重要內(nèi)容。她分別從隆陽教育面臨的形勢、發(fā)展現(xiàn)狀和差距、以及此次校長公選反映出的問題，要求要明確校長公選的意義；要立足現(xiàn)實，搶抓隆陽教育發(fā)展機遇；要著眼學校，培育校長管理智慧。

她強調(diào)，校長是一個職務、一個職業(yè)、更是一個專業(yè)，校長們要做好職業(yè)定位、團隊定位、生源定位、課程定位和保障定位，同時，要用好自身的領導力、教師發(fā)展引領力、學校效能提升力、教學質(zhì)量控制力及課程領導力。更要把握好制度制定的運用度、執(zhí)行政策的力度和嚴度、財經(jīng)紀律的嚴度。在對新聘用校（園）長提要求和作指導后，她希望大家?guī)е姑е熑?、帶著激情工作，不負重托、不辱使命，以百倍的信心和百倍的努力，為實現(xiàn)隆陽教育強區(qū)夢貢獻出自己的才智和力量。

據(jù)悉，本次校(園)長公選自2017年6月上旬發(fā)布公告至今日宣布任命，共歷時近一個半月。全區(qū)58個校園長崗位均參與公選，其中，完全中學崗位11個，初級中學崗位21個，中心學校崗位21個，區(qū)直學校崗位4個，教師進修學校崗位1個。初始報名人數(shù)達到188人，資格復審通過人數(shù)186人，除區(qū)一中、區(qū)幼兒園因報崗和面試不足2人取消崗位由領導小組研究任命外，實際開考56個崗位由181人參與角逐，崗位平均競爭比例達3.2:1，最高比為新成立的永盛中心學校達10:1。選聘采用“筆試成績*50%+面試成績*50%+業(yè)績加分=總成績”的計算方法，最終從高到低擇優(yōu)錄用。人才結構上，58名新任校長中有省級名校長1名，市級名校長7名，連任29名，占50%；交流任用5名，占8.6%；新任24名（其中外縣進入1名），占41.4%。本屆校（園）長任職期限為2017年7月至2020年7月。

春城晚報記者 崔敏 通訊員 何成江 攝影報道