今年以來，保山市圍繞“基層黨建提升年”重點(diǎn)任務(wù)，強(qiáng)化“四個導(dǎo)向”力促基層黨建提升，全面加強(qiáng)基層黨建，為基層建設(shè)提供堅強(qiáng)組織保證。

強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向

圍繞“基層黨建提升年”重點(diǎn)任務(wù)，制定邊境黨建、支部建設(shè)、城市基層黨建、抓黨建促脫貧、“兩新”組織黨建、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”、基礎(chǔ)黨務(wù)等“八個鞏固提升行動”具體方案，明確目標(biāo)任務(wù)；分別制定縣（市、區(qū)）、市直部門黨（工）委書記抓基層黨建“1+15”和“1+10”責(zé)任清單，即1項叫得響、立得住、過得硬、推得開的基層黨建創(chuàng)新，15或10項可量化、可檢查、可通報、可考核、有時限的基層黨建工作指標(biāo)體系，引領(lǐng)基層黨建鞏固提升。

強(qiáng)化務(wù)實(shí)導(dǎo)向

每半年召開1次基層黨建工作現(xiàn)場推進(jìn)會暨“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記論壇”，采取兩個月定期檢查、季度交叉檢查、半年集中檢查、痕跡紀(jì)實(shí)等形式，逐項按照“好”“一般”“差”兩個月進(jìn)行一次通報。對存在“一般”“差”情況的，依次由市委組織部副部長直至市委書記（或副書記）分級約談。全年“差”累計超過15項或“一般”超過20項的，實(shí)行黨建工作問責(zé)。

強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向

基層黨建考核與全市綜合考評聯(lián)動，基層黨建考核結(jié)果居于末位的縣市區(qū)（園區(qū)）黨（工）委，基層黨建考核結(jié)果居于末兩位的市直部門黨（工）委，在全市綜合考評結(jié)果中降低一個等次?；鶎狱h建考核為優(yōu)秀的，全市綜合考評增加相應(yīng)的分?jǐn)?shù)；未被評定為優(yōu)秀的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核不得評定為優(yōu)秀等次。

強(qiáng)化創(chuàng)新導(dǎo)向

積極進(jìn)行差別化試點(diǎn)、差別化探索、差別化實(shí)踐，鼓勵基層先行先試，在基層首創(chuàng)、培樹典型、試點(diǎn)探索的基礎(chǔ)上，形成一批可推廣的黨建特色品牌，給“原生態(tài)”賦予“新內(nèi)涵”，把“地方話”變成“普通話”。市委組織部已率先開展“我為組織工作創(chuàng)新獻(xiàn)策”金點(diǎn)子活動，征集金點(diǎn)子20余個，取得較好效果。（殷成君  邵維岑）