昌寧縣高度重視人才培養(yǎng)工作，以小財政大投入“引”、小地方搭建大平臺“聚”、小環(huán)境營造大氛圍“育”，精心“繡”出人才培養(yǎng)大格局。

近年來，昌寧縣堅持人才投資優(yōu)先保證，由縣財政每年按一般公共預算收入4.5‰的比例設(shè)立人才發(fā)展專項資金，專項用于人才引育工作。2016年安排30萬元專項用于首屆“興昌人才獎”表彰。先后制定了《昌寧縣緊缺性及高層次人才引進培養(yǎng)激勵辦法（試行）》及完善“1+N”配套政策，在戶籍辦理、住房、子女就學、社會保險、稅收減免等方面，進一步加大緊缺性及高層次人才引進和培養(yǎng)力度。對剛性引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才按九個類別，最高給予150萬元的安家補貼、2000元的月工資補貼，并提供住房保障和工作、科研等場所。

該縣積極拓展縣外人才引育平臺，加強與東北大學、昆明醫(yī)科大學、西南林業(yè)大學、杭州茶葉研究院等高等院校、科研院所合作，通過互派干部掛職、學習等方式，實現(xiàn)優(yōu)勢資源互補，智力互借。用好縣內(nèi)人才引育平臺，充分發(fā)揮“365”公司省級院士專家工作站、昌寧縣農(nóng)科所省級專家基層工作站的科研平臺作用，吸引省內(nèi)外專家指導工作，有效破解高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、茶產(chǎn)業(yè)方面的難題，為全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了人才支持和智力保障。

此外，圍繞2016年度6.2%的人才密度監(jiān)測指標，制定了《昌寧縣2017年人才密度監(jiān)測工作目標管理責任書》，強化責任落實，為人才合理引進、培養(yǎng)和使用打下了基礎(chǔ)。健全完善各類人才信息庫。探索制定大學畢業(yè)生、有一技之長的外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的支持服務(wù)措施。

開展首屆“興昌人才獎”評選獎勵工作，評選 “興昌人才”6名，給予每人5萬元獎勵。建立縣委聯(lián)系專家制度，并開展“5個10茶鄉(xiāng)牌”人才系列培養(yǎng)工程，計劃在5年內(nèi)培養(yǎng)評選10名茶鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人才、10名茶鄉(xiāng)名醫(yī)、10名茶鄉(xiāng)文化名家、10名茶鄉(xiāng)技能大師、10名茶鄉(xiāng)教學名師。并出臺《昌寧縣農(nóng)村人才培訓行動（2016—2020）》，大力營造育才氛圍。