近日，保山市人力資源和社會保障局、保山市衛(wèi)生和計劃生育委員會等五部門聯(lián)合印發(fā)了《保山市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進緊缺高層次人才實施方案(2018—2020年)》，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，助力優(yōu)化我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，促進衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

博士+碩士 重點更突出

引進人才包括醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。重點引進國際國內(nèi)醫(yī)學類專業(yè)院校畢業(yè)的醫(yī)學類全日制博士研究生和醫(yī)學類全日制碩士研究生。2018至2020年，力爭引進醫(yī)學類全日制博士研究生和醫(yī)學類全日制碩士研究生至少50名，其中引進醫(yī)學類全日制博士研究生占10%以上。

購房補助+月工作津貼 待遇更優(yōu)越

除享受正常的工資、福利待遇外，經(jīng)批準引進的高層次人才可享受購房補助和月工作津貼。引進的醫(yī)學類全日制博士研究生可一次性給予100萬元(稅前)購房補助，引進的醫(yī)學類全日制碩士研究生可一次性給予5萬元(稅前)購房補助。引進的醫(yī)學類全日制博士研究生每月給予2000元(稅前)工作津貼，引進的醫(yī)學類全日制碩士研究生每月給予1000元(稅前)工作津貼。同時，引進人才可享受職稱評定、能力提升、子女就學等優(yōu)惠政策。

招聘+調(diào)入 方式更靈活

鼓勵用人單位到高等院校、人才市場、沿海地區(qū)直接招聘高層次人才，也可采取衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘或從市外高校、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)調(diào)入方式引進。引進的醫(yī)學類全日制博士研究生，不占用人單位編制，不受進人計劃限制。引進的“985”“211”全日制醫(yī)學類碩士研究生，在單位總編制范圍內(nèi)，不受進人計劃限制。