針對我市事業(yè)單位沒有博士研究生的實際情況,從2019年開始，我市積極謀劃,認真研究制定引進博士研究生工作方案,精心組織實施,確保了引博工作的順利推進。截至目前,已有5人辦理了聘用手續(xù),分別是保山市無線電監(jiān)測中心的虞詩強博士、保山市農(nóng)業(yè)科學研究所的胡曉龍博士、云南高黎貢山國家級自然保護區(qū)保山管護局的徐聰麗博士和楚原夢冉博士、保山市第二人民醫(yī)院的楊海捷博士。事業(yè)單位引博工作取得了明顯成效。

近年來,我市高度重視人才工作，先后出臺了一系列引進和培養(yǎng)人才的優(yōu)惠政策措施，尤其是2019年2月，市委辦、市政府辦印發(fā)的《保山市引進人才辦法(試行)》，為到保博士提供了廣闊的空間和平臺,并在工作生活補貼、住房保障、科研支撐等方面給予優(yōu)厚的待遇保障，按照《保山市引進人才辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定,博士研究生可享受每月2萬元的工作生活補貼（周期不超過5年，最多達120萬）。在保山工作期間由用人單位提供住房,作為過渡性周轉(zhuǎn)用房使用。引進的博士研究生在保山工作年限滿5年的,可以按成本價購買保山市屬國有企業(yè)開發(fā)的商品房。同時,我市積極推薦和支持引進人才申報科研計劃項目,對引進人才在重大科技攻關(guān)、重點實驗室建設(shè)、創(chuàng)新平臺搭建及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予重點傾斜支持。

針對保山產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的農(nóng)特產(chǎn)品加工、新材料、輕紡、信息、旅游文化、現(xiàn)代物流、生物制藥和大健康、先進裝備制造等行業(yè)的高層次優(yōu)秀人才,我市采取發(fā)布公告、資格審查、面談交流、雙向選擇的方式,優(yōu)化招聘流程,讓用人單位與應(yīng)聘人員面對面交流,精準對接人才需求,讓優(yōu)秀人才盡早聘用到適宜崗位上發(fā)揮專業(yè)作用。

經(jīng)認定的引進人才,實行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者,聘任為事業(yè)單位七級普通管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)十級崗位。聘用滿2年后,根據(jù)崗位履職情況和考核結(jié)果及本人意愿,符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定資格條件的,可按程序調(diào)任到黨政機關(guān)任職,并辦理公務(wù)員登記手續(xù)。也可留在事業(yè)單位繼續(xù)任職或轉(zhuǎn)入市管國有企業(yè)任職。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的,可作為處級后備干部進行培養(yǎng)。今年,我市還拿出100個專項高級崗位,專門用于解決市屬事業(yè)單位引進和培養(yǎng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘問題。