為了優(yōu)化人力資源配置，建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)的工作隊(duì)伍，保山城投建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司按照“人盡其才、能位對(duì)應(yīng)”的用人原則和“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)抽調(diào)到公司掛職的公職人員、社會(huì)招聘人員、新招聘人員和二級(jí)公司擬任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理進(jìn)行履職考核。

此次履職考核以工作目標(biāo)和實(shí)際工作開展情況為基本依據(jù)，以客觀、公正、規(guī)范為核心考核理念。了解員工的工作態(tài)度和工作能力的適應(yīng)情況，為定崗定員提供依據(jù)，正確地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，為員工的晉升、調(diào)配等提供依據(jù)。

考核采取筆試+面試的方式公開透明進(jìn)行。筆試試題由第三方機(jī)構(gòu)編制，主要考察被考核人對(duì)公司簡(jiǎn)介、經(jīng)營(yíng)范圍、公司法、融資基礎(chǔ)知識(shí)、十九大報(bào)告第五部分及社會(huì)主義核心價(jià)值觀等的學(xué)習(xí)了解情況。合格者進(jìn)入面試，不合格者無(wú)補(bǔ)考機(jī)會(huì)。面試中，被考核者對(duì)近期工作開展情況做簡(jiǎn)要匯報(bào)，考評(píng)組根據(jù)員工所在部門及崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。隆陽(yáng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)委派駐區(qū)財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)人對(duì)筆試、面試進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

所有被考核對(duì)象各項(xiàng)考核成績(jī)均達(dá)到要求的，視為考核合格。考核合格的，總成績(jī)將作為此次公司定員定崗的參考依據(jù)?？己顺煽?jī)統(tǒng)計(jì)、匯總后，由保山城投公司人力資源部進(jìn)行公布。結(jié)合履職期間的工作表現(xiàn)及此次履職考核結(jié)果進(jìn)行定崗定員。考核合格的，公職人員正式掛職，其他人員與原單位解除用工關(guān)系后與現(xiàn)履職公司簽訂勞動(dòng)合同，并享受相應(yīng)職級(jí)待遇；考核不合格的社會(huì)招聘人員，由原公司解除用工關(guān)系。

“為了積極響應(yīng)國(guó)家、省市企業(yè)改革的精神，在選人用人上，選取一支高效、務(wù)實(shí)、精干的工作團(tuán)隊(duì)，為集團(tuán)下一步各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)項(xiàng)目的發(fā)展建立一支高效的企業(yè)管理隊(duì)伍。”保山城投建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理馮國(guó)建說(shuō)道。