“您好！根據(jù)干部晉升職級(jí)，請(qǐng)你們單位配合公務(wù)員管理股及時(shí)將相關(guān)材料存入個(gè)人檔案……”這是隆陽(yáng)區(qū)委組織部積極推動(dòng)干部檔案完善、做實(shí)干部信息日常管理的一幕。

近年來(lái)，隆陽(yáng)區(qū)把管好用好干部人事檔案作為科學(xué)精準(zhǔn)選人用人的重要抓手，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政策要求，力求畫實(shí)、畫準(zhǔn)、畫好干部“全身像”。

制度建設(shè)不打折　源頭治理規(guī)范入庫(kù)　把像畫準(zhǔn)確

“這一次工資晉級(jí)晉檔我們來(lái)查檔，開具的查檔函存在兩個(gè)問題，回去后帶著大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部查檔的一二三》，我現(xiàn)在終于記住了查檔需要一張紙，兩個(gè)人，三步驟，四不要，在以后的工作中會(huì)認(rèn)真執(zhí)行。”日前，完成工資晉級(jí)晉檔查檔工作的保山市公安局隆陽(yáng)分局政治處干部小梅說。

為進(jìn)一步推進(jìn)從嚴(yán)管理干部向縱深發(fā)展，不斷健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理機(jī)制，隆陽(yáng)區(qū)制定《干部人事檔案管理工作制度》，全面理順干部人事檔案管理職能，全方位構(gòu)建從嚴(yán)管檔工作體系。建立干部人事檔案管理“8+4”工作制度，規(guī)范使用“一單三冊(cè)”為干部人事檔案管理的科學(xué)化制度化規(guī)范化提供根本保障。同時(shí)，立足干部人事檔案是干部“第二生命”這個(gè)基本點(diǎn)，通過常態(tài)化“回頭看”、精細(xì)化“溫馨提示”、標(biāo)準(zhǔn)化“入庫(kù)”，進(jìn)一步厘清干部信息底數(shù)，準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地了解掌握干部成長(zhǎng)記載情況。

直面問題不躲避　細(xì)審研判原始材料　把像畫通透

“干部人事檔案就像干部的從政‘身份證’，不僅是干部選拔任用、考核評(píng)優(yōu)的事實(shí)依據(jù)，更是干部監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、干部成長(zhǎng)的重要參考……”日前，隆陽(yáng)區(qū)委組織部干部信息管理股工作人員沈靖在培訓(xùn)公安系統(tǒng)檔案管理人員時(shí)強(qiáng)調(diào)。

為切實(shí)做到“建管用”同步推進(jìn)，隆陽(yáng)區(qū)分行業(yè)、分系統(tǒng)、分領(lǐng)域常態(tài)化開展檔案專項(xiàng)審核“回頭看”，切實(shí)做到規(guī)范管理、準(zhǔn)確使用。聚焦共性問題，做到嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定不走偏，正確理解政策不跑偏，統(tǒng)一口徑“一把尺子”量到底；聚焦難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，對(duì)問題案例再深研、政策口徑再對(duì)照、上級(jí)部門再請(qǐng)教、佐證材料再查核等，推動(dòng)解決。如干部人事檔案中關(guān)鍵材料缺少、個(gè)別材料難以界定或事實(shí)依據(jù)不充分等問題，不回避、不隱藏，積極主動(dòng)實(shí)地走訪調(diào)查，查閱原始戶籍資料，向干部本人及相關(guān)人員談話了解，對(duì)比重點(diǎn)材料筆跡，盡全力補(bǔ)充缺失材料，在充分調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，綜合會(huì)商研判，核準(zhǔn)存疑信息，確保核定的每項(xiàng)信息都有法律政策依據(jù)，認(rèn)定結(jié)果準(zhǔn)確，讓干部本人信服。

綜合研判不繞彎　主動(dòng)收集動(dòng)態(tài)資料　把像畫得像

為確保干部人事檔案材料齊全、內(nèi)容真實(shí)、動(dòng)態(tài)有效，隆陽(yáng)區(qū)委組織部堅(jiān)持主動(dòng)對(duì)接、上門收集，把握好黨員發(fā)展節(jié)點(diǎn)、干部年度考核節(jié)點(diǎn)的同時(shí)，注重對(duì)違紀(jì)違法、信訪案件、失信行為等動(dòng)態(tài)信息的更新。及時(shí)全面收集干部年度考核表、入黨材料、工資變動(dòng)審批表、違紀(jì)違法決定書等反映干部基本情況的材料，第一時(shí)間完善充實(shí)檔案內(nèi)容并逐項(xiàng)逐條甄別核實(shí)，防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。對(duì)于干部獲得在職學(xué)歷、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等經(jīng)歷情況，及時(shí)電話通知本人補(bǔ)充完善相關(guān)印證資料，“畫”好干部綜合表現(xiàn)情況。2022年以來(lái)，共收集整理歸檔干部工資、考核考察、獎(jiǎng)懲、學(xué)歷、黨員等材料4000余份，為提升選人用人質(zhì)量奠定了堅(jiān)實(shí)的檔案基礎(chǔ)。

“干部人事檔案是組織部門重要的選人用人依據(jù)，關(guān)系一個(gè)地方的干部素質(zhì)和隊(duì)伍建設(shè)，我們組織部門堅(jiān)決嚴(yán)把入口關(guān)、審核關(guān)、管理關(guān)，為選人用人提供精準(zhǔn)真實(shí)的干部‘畫像’，為營(yíng)造風(fēng)清氣正的干部選拔任用環(huán)境提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。”隆陽(yáng)區(qū)委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)徐國(guó)良說。