近年來，隆陽區(qū)堅持新時代好干部標準，旗幟鮮明地肯定銳意進取的干部、使用實績突出的干部、保護敢于擔當?shù)母刹?，激勵干部擔當作為，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

堅持事業(yè)為上選干部配班子，提升“想為”的自覺。隆陽區(qū)鮮明樹立重一線、重實干、重實績、重公認的用人導(dǎo)向，2023年以來提拔或進一步使用的100名干部中，有45名來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一線，對13個率先完成區(qū)委、區(qū)政府中心工作任務(wù)的單位均給予晉升職級1名。隆陽區(qū)每年全覆蓋開展一輪領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍調(diào)研，隨機開展一輪蹲點調(diào)研，分類別建立優(yōu)秀干部庫，從庫內(nèi)推薦5名優(yōu)秀科級干部參加市級中青班、30名優(yōu)秀年輕干部參加區(qū)級中青班。同時，完善考核評價體系，堅持把考核結(jié)果作為干部接續(xù)培養(yǎng)、選拔使用的重要依據(jù)，2023年新提拔使用近三年年度考核均為優(yōu)秀等次的干部48名。

堅持實踐導(dǎo)向提素質(zhì)強本領(lǐng)，增強“善為”的本領(lǐng)。隆陽區(qū)堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神作為干部教育培訓(xùn)的首要政治任務(wù)和長期主題，于今年4月舉辦區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題研討班2期，788人參訓(xùn)。同時，緊貼干部專業(yè)能力提升需求，加強干部專業(yè)培訓(xùn)，調(diào)訓(xùn)31人次參加省級鄉(xiāng)村振興、碳中和碳達峰、民族團結(jié)、壯大資源經(jīng)濟、強化耕地保護等專題培訓(xùn)班。隆陽區(qū)堅持把干部放到重大斗爭最前沿、改革發(fā)展主戰(zhàn)場、基層治理第一線磨礪，切實提高干部處理復(fù)雜問題的能力。2023年以來，隆陽區(qū)選派11名干部到發(fā)達地區(qū)、上級機關(guān)掛職或交流任職；新提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職干部36名，占新提拔干部的43.37%;選派5名新提拔干部參與區(qū)委巡察工作。

堅持從嚴從實強監(jiān)督轉(zhuǎn)作風(fēng)，增加“不為”的成本。隆陽區(qū)堅持抓早抓小，常態(tài)化開展提醒函詢誡勉工作，對一些苗頭性、傾向性問題，提前談話提醒、咬耳扯袖，嚴格因私出國(境)審批，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部兼職和領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為。為提升作風(fēng)效能，隆陽區(qū)扎實開展“躺平式”干部專項整治，通過“四個一”措施，深查細糾不愿擔當、不敢擔當、不善擔當?shù)?ldquo;躺平式”干部，形成“實干型”和“躺平式”干部名單。并嚴格落實能上能下規(guī)定，對不適宜擔任現(xiàn)職的干部按程序調(diào)整，讓“今天再晚也是早、明天再早也是晚”成為全區(qū)的廣泛共識。

堅持正向激勵重關(guān)愛強保障，激發(fā)“敢為”的底氣。隆陽區(qū)全力抓實容錯糾錯，認真貫徹落實《受處分人員回訪教育工作方案》，成立回訪教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對受處理處分人員區(qū)分不同情形確定重點回訪對象，扎實開展回訪教育。同時，強化澄清正名，將開展澄清正名和打擊誣告陷害工作情況納入全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和紀檢監(jiān)察機關(guān)綜合考核，每月對認定的失實信訪舉報和問題線索進行全面梳理，審慎區(qū)分錯告、誤告和誣告陷害行為。隆陽區(qū)還積極完善和落實談心談話、體檢、休假、走訪慰問困難干部家庭等制度，關(guān)心干部身體健康、心理健康。[晏　佼]