近年來，隆陽區(qū)瓦馬彝族白族鄉(xiāng)積極探索年輕干部培養(yǎng)新模式，堅持以“全鏈條謀劃+多維度培育”為主線，努力鍛造開口能言、提筆會寫、遇事敢扛的年輕干部隊伍，以更長遠的眼光、更有效的舉措，為年輕干部培植鍛煉成長的沃土、提供施展才華的舞臺。

強化精培優(yōu)育，讓年輕干部茁壯成長。瓦馬鄉(xiāng)著眼事業(yè)發(fā)展和干部隊伍梯次配備需要，通過實施年輕干部“近期使用+中期培養(yǎng)+長期跟蹤”機制，持續(xù)關注年輕干部履職實績，據(jù)此建立優(yōu)秀年輕干部信息庫57人。科級干部與年輕干部結對培養(yǎng)，形成幫扶對子11個，傳經(jīng)驗、教方法、指路子，開展談心談話，支持引導年輕干部當先鋒、做表率，著力鍛造堪當重任的高素質年輕干部隊伍。

突出強筋壯骨，讓年輕干部大放異彩。瓦馬鄉(xiāng)堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部教育培訓的主要內容，持續(xù)提升年輕干部政治覺悟。今年以來開設黨課、紅色誦讀、宣講等活動10余場。為幫助年輕干部修好技能“內功”，針對性開展年輕干部座談會、業(yè)務培訓、公文寫作素能提升培訓等，為年輕干部授知識、理思路、解疑惑，幫助年輕干部成為基層工作的多面手。

重視實踐鍛煉，讓年輕干部闊步向前。堅持在實踐中給年輕干部交任務、壓擔子，讓年輕干部在實戰(zhàn)中練就硬本領。通過舉辦現(xiàn)場會、演練等活動，夯實年輕干部“善思、樂寫、能說、勤干”等基本功。根據(jù)年輕干部成長情況，調整年輕干部任職各站所(辦公室)5人。合理安排工作崗位，結合個人成長情況，逐步適度增加工作任務，給年輕干部提供“墩苗歷練”的機會。

[楊曉燕]