近年來，我市堅持將培育特色勞務品牌作為穩(wěn)定和擴大就業(yè)的重要手段，大力推進作風革命、效能革命，通過創(chuàng)新構建“政府引導+技能培訓+市場推廣+服務保障”工作模式，全市勞務品牌不斷發(fā)展壯大。目前，全市有成熟的勞務品牌6個，培訓技能人才23.7萬人，累計帶動就業(yè)32.25萬人，促進了就業(yè)增收、助力了鄉(xiāng)村振興。

聚力高位推動，共繪發(fā)展藍圖。印發(fā)《保山市勞務品牌建設工作推進實施方案》，建立市、縣兩級勞務工作專班，堅持高位謀劃、高標部署、高效推進。堅持“選準技能項目、叫準響亮名稱、培訓基本技能、擴大技工隊伍、促進就業(yè)增收、提升品牌認知”全鏈條推進勞務品牌打造。制發(fā)《保山市茶葉產業(yè)高質量發(fā)展三年行動工作方案》《騰沖市加快珠寶產業(yè)發(fā)展實施意見》《龍陵石斛產業(yè)發(fā)展實施意見》等產業(yè)發(fā)展指導性文件，做到產業(yè)發(fā)展與勞務品牌創(chuàng)建協(xié)同推進。堅持全局視野一體推進，圍繞全市高原特色現代農業(yè)產業(yè)鏈群、綠色工業(yè)產業(yè)鏈群、現代服務業(yè)產業(yè)鏈群等16個產業(yè)鏈群布局，全面構建勞務品牌發(fā)展藍圖。

聚力一縣一品，打造保山特色。堅持將保山資源特點、產業(yè)特色、地域文化、行業(yè)特點與勞務品牌深度融合，特別是圍繞保山小?？Х取⑹┑樗局品N、騰沖中藥材、龍陵石斛、昌寧紅茶等高原特色產業(yè)發(fā)展需求，打造勞務品牌，做到“一縣一特色、一縣一品牌”。截至目前，全市共創(chuàng)建培育獨具特色的保山咖啡師、騰沖玉工、隆陽建工、施甸養(yǎng)老護理工、龍陵石斛楓斗工、昌寧茶工6個勞務品牌。其中，騰沖玉工和隆陽建工已于2023年認定為省級勞務品牌;保山咖啡師、龍陵石斛楓斗工、昌寧茶工正在申報2024年省級勞務品牌。

聚力要素保障，加速品牌培塑。完善專家人才要素，聘請由國內外專家學者組成的咖啡、石斛、茶葉產業(yè)發(fā)展顧問團、科技特派團等助力勞務品牌發(fā)展。完善企業(yè)要素，積極引進培育勞務品牌企業(yè)，目前全市有翡翠產業(yè)商家400余戶、昌寧有茶葉企業(yè)706家、隆陽有建筑行業(yè)公司243家，全市咖啡企業(yè)年精深加工產能達1.87萬噸。完善人力資源要素，廣泛開展線上、線下勞務品牌企業(yè)崗位信息推薦服務，促進供求對接匹配，目前全市共組織各類線上、線下招聘活動137場，提供就業(yè)崗位39.83萬個。完善就業(yè)增收要素，將培育特色勞務品牌作為促進就業(yè)的重要措施，目前全市勞務品牌直接從業(yè)人員有12.2萬人，務工收入約20.41億元，實現勞務品牌一、二、三產全產業(yè)鏈產值192.09億元。

聚力技能培訓，提升品牌質效。堅持精準開展勞務品牌從業(yè)人員技能培訓，著力將勞務品牌務工“游擊隊”打造成產業(yè)發(fā)展的“正規(guī)軍”。目前，全市共有民辦培訓學校31個、中高職院校8個、公共實訓基地1個、社會化評價機構5個、用人單位評價機構6個，常態(tài)化開展石斛楓斗、康養(yǎng)護理、咖啡師等多領域“定崗、定向、訂單式”培訓，得到全省乃至國內發(fā)達地區(qū)人力資源市場的高度認可。結合勞務品牌市場需求，不斷調整優(yōu)化培訓計劃，累計開展玉石雕刻、茶藝師、咖啡沖煮、楓斗加工、焊工、電工、混凝土澆筑等勞務品牌技能培訓4.5萬余人次，目前全市共有咖啡師539人、茶藝師1806人、電工4224人、貴金屬首飾與寶玉石檢測員184人、工藝品雕刻工169人。[楊　帆]