2024年以來，龍陵縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念，始終堅持黨管人才不動搖，圍繞人才“引育留用服”全鏈條持續(xù)發(fā)力，更好地發(fā)揮人才在推動龍陵經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。

聚焦傾心引才，營造“近悅遠來”強磁場。“栽好梧桐樹，引得鳳凰來。”龍陵縣堅持深化“大院大所大校大企”交流合作與常態(tài)化開展人才引進工作“并駕齊驅(qū)”，剛性引才與柔性引才“齊頭并進”，新進錄用與返鄉(xiāng)回引“雙管齊下”，突出紫皮石斛、綠色硅基、黃龍玉等“土特產(chǎn)”，結(jié)合教育醫(yī)療、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等關(guān)鍵領(lǐng)域，依托大連理工大學(xué)、昆明醫(yī)科大學(xué)定點幫扶高校優(yōu)勢，前置“雙招雙引”陣地，推進人才聯(lián)合培養(yǎng)、科研共同攻關(guān)、成果優(yōu)先對接。今年以來，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊到上海、大連、昆明開展“雙招雙引”工作，共考察企業(yè)6個、走訪有關(guān)高校和單位7個，并在市外設(shè)立“雙招雙引”工作站3個。截至目前，全縣剛性引才185人（含碩士研究生學(xué)歷8人），其中新招錄公務(wù)員56人、事業(yè)單位工作人員105人、人才回引24人；柔性引才337人，含72個團隊、7名個人；在衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、石斛產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域柔性引進項目29個；新增院士專家工作站10個，推薦申報“西部之光”人選1人。

聚焦悉心育才，打造“產(chǎn)才融合”新高地。外引固然重要，內(nèi)培也必不可少。龍陵縣堅持政策驅(qū)動，充分發(fā)揮18個人才實訓(xùn)基地和18個黨員教育實訓(xùn)基地作用，舉辦龍陵石斛花卉節(jié)、開辦鄉(xiāng)村電商人才示范培訓(xùn)班、深化人才工作示范項目建設(shè)，通過培育“土秀才”，結(jié)對“金鳳凰”，下沉“智囊團”等方式，精準(zhǔn)聚集人才鏈，全面提升產(chǎn)業(yè)“高端化、集約化、綠色化、規(guī)?；?rdquo;水平。截至目前，與省農(nóng)業(yè)科學(xué)院共同謀劃產(chǎn)才融合發(fā)展項目1個，村干部雙提升240人，縣職業(yè)高級中學(xué)實訓(xùn)基地培養(yǎng)在校學(xué)生362人；鄉(xiāng)村電商人才示范培訓(xùn)班舉辦2期、培訓(xùn)學(xué)員95人；抓黨建促鄉(xiāng)村振興能力提升培訓(xùn)班舉辦1期、培訓(xùn)學(xué)員100人。

聚焦真心留才，譜寫“護根強心”新篇章。禮遇人才才能引才育才，真誠待才方可拴心留才。龍陵縣持續(xù)強化人才政策供給，修改完善《龍陵縣高層次人才和緊缺型人才引進聘用辦法》等“1+5”系列政策措施，穩(wěn)步推進“雨屏人才獎”設(shè)置工作，推動公租房形式的人才公寓“一間房”成為招才引才“加分項”，抓實人才評價機制改革和深化職稱制度改革。繼續(xù)按照高層次人才和緊缺型人才各10個編制與人才工作專項經(jīng)費不少于500萬元給予保障，積極做好滬滇幫扶資金和高校對口幫扶資金有效整合，開展“政策上門講、意見上門聽、服務(wù)上門辦”工作，營造輕裝上陣的工作環(huán)境。截至目前，啟動實施“龍陵籍在外人才暖心回流工程”；完成年內(nèi)人才公寓籌集20套，招聘碩士研究生學(xué)歷人才8人。18個主要任務(wù)單位開展政策宣傳36場次，8000余人次了解到有關(guān)人才政策，真正實現(xiàn)了人才政策“宅在深閨人未識”到“精準(zhǔn)走到人才心坎里”的轉(zhuǎn)變。

聚焦精心用才，搭建“人盡其才”優(yōu)舞臺。“人崗相宜”是“人盡其才”的前提和基礎(chǔ)。龍陵縣將人才高地建設(shè)任務(wù)與用人需求相結(jié)合，通過用人單位和管理部門同題共答，強化基層需求與人才所長雙向銜接，緊扣全縣發(fā)展定位與中心工作，全面摸清人才底數(shù)，深入推進“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”“萬名人才興萬村”行動，走出一條“立足基層所需、緊扣人才所長、供需雙向奔赴”的人才展才新路。截至目前，分層分類建立完善黨政人才、高技能人才等6類人才庫和石斛產(chǎn)業(yè)、黃龍玉產(chǎn)業(yè)、電子商務(wù)等11個特色人才信息庫，做到人才底數(shù)清、情況明。選派7名高層次教師、16名醫(yī)護專家深入木城彝族傈僳族鄉(xiāng)實施教育強邊、醫(yī)療衛(wèi)生強邊行動，培訓(xùn)教師51名、醫(yī)護48人次，接診200余人次。選派“興村人才”4批次935人次（其中申請省級幫扶15人次、市級幫扶65人次），結(jié)對服務(wù)全縣121個村的特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會工作與基層治理、鄉(xiāng)村旅游開發(fā)、水利工程、鄉(xiāng)村規(guī)劃、黨員教育與村干部素質(zhì)提升、教育教學(xué)等領(lǐng)域，做到基層有需求、單位有支持、人才有響應(yīng)。

聚焦誠心待才，繪就“精謹(jǐn)細膩”工筆畫。人才服務(wù)事關(guān)人才利益、事關(guān)發(fā)展大局，作用不可小覷。龍陵縣堅持把改善人才服務(wù)作為人才工作的關(guān)鍵點，以人才發(fā)展關(guān)心關(guān)切為“需”、以用人主體實際需求為“要”，強化人才工作者隊伍建設(shè)，開展縣委聯(lián)系專家和縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家工作站走訪，推進縣委聯(lián)系專家金融授信讓技能變成“真金白銀”，落實“興滇惠才卡”“興保惠才卡”惠才服務(wù)事項，為人才在醫(yī)療保障、交通服務(wù)、旅游服務(wù)、休假療養(yǎng)等7個方面提供“一站式”服務(wù)，從人才反映最強烈最突出最緊迫的問題著手，謀人才之利、解人才之憂，全面提高公共服務(wù)水平。截至目前，縣委人才辦配備1名常務(wù)副主任（正科級），省外調(diào)入1名公務(wù)員，選派4名干部到浙江義烏學(xué)習(xí)電商運營經(jīng)驗，做到人才工作有領(lǐng)導(dǎo)重視、有機構(gòu)負責(zé)、有專人落實；完成上半年24名縣委聯(lián)系專家走訪工作，收集到意見、建議80余條，發(fā)現(xiàn)問題40余個，均制定了整改措施、明確了整改責(zé)任人；了解聽取院士專家工作站集中性意見問題10條，收集整理提出針對性意見建議11條供縣委決策參考；共為縣委聯(lián)系專家授信3876.68萬元，關(guān)聯(lián)企業(yè)授信2.86億元；上門頒發(fā)“興?；莶趴?rdquo;等榮譽憑證，已達成優(yōu)惠協(xié)議企業(yè)15家，優(yōu)惠人才500余人次，切實為持有惠才卡人才在龍享受旅游、食宿優(yōu)惠政策“最后一公里”落地提供便利。