近年來，騰沖市西源街道圍繞“到支部·在一起”主題，堅持多元共建，深度融合轄區(qū)資源，凝聚多方力量，下好“一盤棋”、匯聚“一股力”、促成“一條心”，著力推進黨建引領(lǐng)基層治理，不斷提升城市精細化治理、精準(zhǔn)化服務(wù)水平，打造基層黨建特色品牌。

健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，下好“一盤棋”。西源街道落實完善市委六級組織體系運行機制，把“社區(qū)優(yōu)化調(diào)整，促進基層治理融合”作為街道黨工委書記“揭榜領(lǐng)題”項目，成立融合社區(qū)，有效填補公租房片區(qū)治理空白，統(tǒng)籌物委會、包保單位、物業(yè)、業(yè)主單位、黨員住戶等隊伍力量，構(gòu)建起黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的“多位一體”公租房區(qū)域治理共同體。完善街道黨建聯(lián)席會議制度，推行城市社區(qū)兼職委員制，實施輪值制度。今年以來，已明確議題44項，解決治理難題12個，實現(xiàn)了共抓基層黨建、共促區(qū)域發(fā)展的有機聯(lián)動。完善網(wǎng)格設(shè)置，優(yōu)化調(diào)整公租房片區(qū)網(wǎng)格，街道49個“全科網(wǎng)格”實體化有效運行，全面推動網(wǎng)格單位、社區(qū)“兩委”成員、社區(qū)民警、物業(yè)公司工作人員、樓棟長等治理群體下沉一線，著力解決居民關(guān)注的“熱”問題、久拖未決的“老”問題、制約治理的“難”問題，通過網(wǎng)格解決矛盾糾紛200余起。

健全基層自治機制，匯聚“一股力”。西源街道落實社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬體系建設(shè)工作，完成52名社區(qū)社會工作者崗位等級序列建立，抓實社區(qū)“兩委”成員培源提質(zhì)，完成社區(qū)“兩委”成員培訓(xùn)全覆蓋，今年已選派社區(qū)“兩委”成員外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)16人次，培養(yǎng)后備干部29人。推動“一社區(qū)一品牌”創(chuàng)建，在融和社區(qū)，以公租房治理為重點，探索社區(qū)、物委會“雙向進入、交叉任職”的工作模式;在觀音塘、金源社區(qū)，以“紅色物業(yè)”“社工服務(wù)”為重點，逐步實現(xiàn)新建小區(qū)“紅色物業(yè)”全覆蓋;在寶峰、云山、侍郎壩社區(qū)，以便民服務(wù)為重點，推動流動人口、農(nóng)民工、轄區(qū)企業(yè)等主動融入社區(qū)，實現(xiàn)近鄰“一家親”。近年來，街道先后打造了騰越古鎮(zhèn)“紅色物業(yè)”、觀音塘社區(qū)暖心服務(wù)站、寶峰社區(qū)“逐夢者”黨群服務(wù)中心、云山社區(qū)董官村等一批基層治理黨建品牌和先進典型。其中，騰越古鎮(zhèn)被列為省級示范基地，得到群眾廣泛好評。

健全為民服務(wù)機制，促成“一條心”。西源街道深入推進“四雙工作法”，與33個黨組織簽訂共駐共建協(xié)議，形成服務(wù)資源清單33個、服務(wù)需求清單93個和服務(wù)項目清單44個，1262名在職黨員常態(tài)化到社區(qū)開展志愿服務(wù)。今年以來，街道共辦理民生實事35件，解決矛盾糾紛50余件。持續(xù)深化“走萬家門、查千區(qū)情、問百姓難、解十方困”活動，有效推動街道1020名黨員聯(lián)系服務(wù)8199戶群眾，建立為民服務(wù)清單1320件，開展走訪1000余次，解決風(fēng)險隱患問題71件。不斷強化“減負擴權(quán)”，清理規(guī)范村(社區(qū))懸掛牌子30余塊，整合解散街道、村(社區(qū))微信工作群40余個，讓基層黨員干部把更多的時間和精力用在解決實際問題、辦理民生實事上。全力推進志愿服務(wù)，為城市基層治理注入源頭活水，15支“紅色志愿”服務(wù)隊、4500余名志愿者、1000余名快遞員和外賣員積極參與基層治理，開展社會治理、養(yǎng)老助殘等各類志愿服務(wù)活動300余場次。[藺如云　張玉蓉]